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中小企業診断士2次試験
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こんにちは!
EVE2です。
本日は、企業経営論の知識を用いて、ビックモーター事件ついて、妄想してみたいと思います。
[ビックモーター事件]
ビックモーターでどんなことが行われていたのか、ウィッキペディア(*1)で調べてみました。
・社員への「罰金」問題
・民間車検場として不適切な検査の実施
・損保各社への不正請求>故意による顧客車両の破損>社員への強権的な処分
・下請け会社への値下げ要求
・社員への残業代未払い
・パワハラ
・環境整備点検による街路樹への除草剤散布・伐採
他のサイトも見たのですが、かなりひどい状況だったようです。そのような外部から見た場合ひどいと思われる状況において、内部のビックモータの社員はどのような状態にあり、なんで退社という道を選ぶ人が少なかったのでしょうか(*2)?それについて、ChatGPTを用いて妄想してみました。
[ビックモータの社内の状況]
ビックモータの社内においてどんなことが行われていたのか想像してみましょう。
その想像をChatGPTへ、問い合わせを容易にするために、ビックモータをαという市場、社員をα市場の企業として見立てて、どのような状況だったのかモデルを作ってみました。条件は以下の通りです。
❶α市場 → ビックモータ
1)参入障壁が低く
2)撤退障壁が高い
❷企業 → 社員
1)非常にスキルが模倣しやすい
2)ありふれた技術、製品
❸顧客 → 経営者
1)少数
2)資金が豊富
3)非常に横暴
4)自己の欲求のみを追求する
❶-1)日本の企業の場合は、参入障壁については、業界、企業によって違うようです。しかし❶-2撤退障壁は一般に非常に高いものとなっています。それは、転職の難しさにあります。
日本の企業はレイオフができないため、一度入った企業にいづづけることができるということに起因しています。その状態は、終身雇用制のなごりと言えるかもしれません。
❷-1)日本の企業は、社員間で力の差がつきやすい、または分かりやすい難しい仕事は、マネッジメントのしやすさから、社外に出すという傾向にあります。これについては、2023年2月10日~2023年2月13日の「ゼロからはじめるシステム開発」のブログの内容を基にしています。
❷-2)社内に差別化しにくい仕事が残った場合、提供するアウトプットは、比較的簡単で、社員の誰でもできる仕事が残ることが想定されます。この時の、社員間競争するポイントは、あらさがしになる可能性があります。
❸)これは、ビックモータの幹部層について、ニュースからこんな感じじゃなかったかなと想定し設定しています。
では、以上の市場において、経営状況はどうだったのかChatGPTにシュミレーションをしてもらいました。
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